เงินเก็บเผื่อตกงาน.. ควรมีกี่บาท

21 Sep 2026 | เมื่อ 02:00 น.

 

การมีเงินสำรองเผื่อตกงานคือการเตรียมพร้อมรับมือช่วงเวลาที่ขาดรายได้กะทันหัน บทความนี้พาไปดูว่าควรมีเงินสำรองเท่าไหร่ และอัปเดทสิทธิประโยชน์จากประกันสังคม (2569) ที่ช่วยแบ่งเบาภาระได้ระหว่างตกงานหรือระหว่างกำลังหางานใหม่

 

เงินสำรองเผื่อตกงาน ควรมีกี่บาท

หลักการทั่วไปคือควรมีเงินสำรองครอบคลุมรายจ่ายจำเป็นอย่างน้อย 3-6 เดือน โดยประเมินจากรายจ่ายจำเป็นต่อเดือนของตัวเองคูณด้วยจำนวนเดือนที่ต้องการเผื่อไว้ ผู้ที่ทำงานในสายอาชีพที่หางานใหม่ได้ยากกว่าค่าเฉลี่ย ควรเผื่อเวลาไว้มากกว่า 6 เดือน

 

สิทธิประกันสังคมกรณีว่างงาน (อัปเดตล่าสุด)

ผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ว่างงานมีสิทธิได้รับเงินทดแทนจากประกันสังคม แบ่งเป็น 2 กรณี:

1. ลาออกเอง/สิ้นสุดสัญญาจ้าง: ได้รับ 30% ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 90 วัน (ตัวอย่าง เงินเดือน 15,000 บาท ได้ประมาณเดือนละ 4,500 บาท รวมสูงสุด 13,500 บาท)

2. ถูกเลิกจ้าง (ตั้งแต่ 28 มิถุนายน 2568): ได้รับ 60% ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 180 วัน (ตัวอย่าง เงินเดือน 15,000 บาท ได้ประมาณเดือนละ 9,000 บาท รวมสูงสุด 54,000 บาท)

ฐานคำนวณเงินสมทบขั้นต่ำ 1,650 บาท สูงสุด 17,500 บาทต่อเดือน และจะจ่ายเฉพาะช่วงที่ยังว่างงานอยู่เท่านั้น หากได้งานใหม่จะหยุดจ่ายทันที อัตราและเงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลงได้ ควรตรวจสอบล่าสุดที่เว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม (sso.go.th) ก่อนยื่นเรื่อง

 

เงินสำรองกับสิทธิประกันสังคม ควรวางแผนคู่กันอย่างไร

เงินทดแทนจากประกันสังคมมักไม่ครอบคลุมรายจ่ายทั้งหมด (30-60% ของค่าจ้างเท่านั้น) เงินสำรองส่วนตัวจึงยังจำเป็นเพื่ออุดช่องว่างที่เหลือ โดยเฉพาะในช่วง 90 วันแรกกรณีลาออกเอง ซึ่งได้รับเพียง 30%

 

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

 

Q: ลาออกเองกับถูกเลิกจ้าง ได้เงินประกันสังคมต่างกันแค่ไหน?

A: ถูกเลิกจ้างได้อัตราสูงกว่า (60% นานสุด 180 วัน) ส่วนลาออกเองได้ 30% นานสุด 90 วัน

 

Q: เงินสำรองเผื่อตกงานกับเงินฉุกเฉิน ต้องแยกกันไหม?

A: ไม่จำเป็นต้องแยกเป๊ะ แต่ควรวางแผนให้เผื่อระยะเวลาว่างงานที่อาจยาวกว่าเหตุฉุกเฉินทั่วไป

 

Q: ต้องทำงานมากี่เดือนถึงมีสิทธิรับเงินว่างงาน?

A: โดยทั่วไปต้องส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนว่างงาน ควรตรวจสอบเงื่อนไขล่าสุดที่ sso.go.th